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Coaching: Nova moda no mundo corporativo?

Isabela Pimentel - Publicado em 29/08/2011 10:08

Categoria: Negócios & Economia
Contexto: Treinamento, Recursos Humanos, Capacitação

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 Empresas adotam metodologia para aumentar resultados e produtividade

 

Por Isabela Pimentel 

 

Uma das palavras mais utilizadas no mundo corporativo nos dias de hoje, ainda  é, em verdade, pouco conhecida no Brasil. Muitas empresas publicam em seus sites e redes sociais que adotam o coaching, mas afinal, o que ele é?

 

O Coaching consiste em um processo de orientação de pessoas e equipes, uma ferramenta de gestão em prol da liderança. De acordo com Roberto Vieira, Coach do site Motivação e Resultados, www.motivacaoeresultados.com.br, e autor do livro Assim é que se faz, Desenvolvimento pessoal e profissional, a importância da adoção da ferramenta está nos resultados que proporciona, não apenas para a empresa, mas especialmente para os colaboradores:

 

- Um estudo feito pela Xerox apontou a perda de 87% das habilidades aprendidas em treinamento, se não houver acompanhamento de Coaching, revela.

 

Para o especialista, mesmo que os treinamentos empresariais sejam de elevada qualidade, os resultados serão comprometidos caso não haja um programa efetivo de acompanhamento. "Por exemplo, a maior parte da equipe de vendas que tentou um novo método por alguns dias, não se sentiu confortável e retornou rapidamente ao método antigo. (Business Wire), exemplifica.

 

De acordo com dados publicados no Public Personel Management Journal,  os executivos que participaram de um treinamento gerencial aumentaram em 22,4% sua produtividade. E aqueles que tiveram Coaching após esse mesmo treinamento aumentaram sua produtividade em 88%.

 

Auto Coaching

 

Autor do método  Auto-Coaching M2FA3, Vieira explica que o maior objetivo do processo é o desenvolvimento de competências, com o anseio de capacitar o indivíduo a alcançar seus objetivos. Ele explica:

 

- A grande vantagem do coaching tradicional é que o processo é conduzido por um profissional especializado, o coach, cuja função é alinhar-se com as metas que o cliente quer atingir e colaborar para que este se responsabilize em consegui-las.

 

No caso da nova metodologia, o modelo M2FA3, o objetivo é capacitar os próprios profissionais, como se fosse uma evolução do método tradicional, de forma que cada indivíduo possa ser equipado com um modelo completo e funcional de coaching, a fim de poder escolher entre contratar um coach ou conduzir o próprio desenvolvimento em determinadas competências,além da possibilidade de compartilhar com líderes e liderados o mesmo modelo autoaplicável, facilitando a comunicação, supervisão e o apoio ao desenvolvimento.

 

De acordo com o especialista, o novo método não substitui o anterior e representa uma alternativa de qualidade para os casos em que as pessoas e empresas, por motivos diversos, são privados dos benefícios que o coaching proporciona:

 

- Por exemplo, as empresas que gostariam de fornecer coaching para um número maior de colaboradores e esbarram nos recursos financeiros disponíveis, estudantes, pessoas em geral e profissionais que preferem a flexibilidade e a economia proporcionadas pelos instrumentos de  autodesenvolvimento, tem no AUTO-COACHING M2FA3 uma solução excelente, observa.

 

E você, o que pensa do Coaching no ambiente corporativo?
 

 

 Futebol na Ponta da Língua©
 

 


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